──最受日本高中生及社會人歡迎的賽局理論── 贏家與輸家的差距，不只是分數高低這麼簡單； 只要你能預見第Ｎ＋１個關鍵勝局， 逆境取勝的機會、利益、優勢，與幸運，將無所不在！ 　　★ 從「不輸」到「常勝」，Step by Step鍛鍊你的贏家力 　　★ 五大主題、19個經典賽局剖析，搭配精美詳實的插圖，現學活用零負擔 　　★ 從經典的囚犯困境、膽小鬼賽局，到韓信背水一戰、日本AIR-DO航空...

──結合【賽局理論】與【孫子兵法】的終極應用── 本套書精煉賽局理論與孫子兵法的核心論述，將其漫畫與圖解化， 讓讀者用最輕鬆有趣的方式，學習施展、應用策略性思維， 解決商業經營與人生的難題，制敵機先！   　　〈套書1〉漫畫 賽局理論，解決問題最簡單的方法   　　──終結思考困境── 　　成功決策靠的不是天分， 　　而是解決問題的野心！從商場談判到人生規劃， 　　賽局教你不費力培養贏家的策...

──這才是贏家賽局── 面對兩難，下一步不是抉擇，而是如何雙贏 贏不了的賽局，就改規則！ 　　💡懂賽局，就能提升問題解決能力？ 　　💡陷入決策困境，如何找出「最好的行動」？ 　　💡當情侶各持己見，如何做出彼此開心的最佳選擇？也是一種賽局 　　💡為什麼你拿蘋果、用微軟？ 　　💡每天在寫職場厭世日記的你，如何終結公司加班文化？ 　　行為經濟學家丹‧艾瑞利：「許多時候人們所做的決定，並不是最佳...

教練、領導領域，最經典的暢銷書，全面修訂改版！ 全球熱賣超過1,000,000本，已翻譯成23種語言，行銷全球 本版特別新增：更多的實務練習、企業範例、教練與學員的對話、專門用語解釋，以及如何評量教練模式的投資報酬率   當個好主管，需要有「教練」特質   在職場上，許多主管都有個疑問：當初面試進來的員工，明明資質不錯，為什麼表現不如預期？ 其實，激發員工的潛力，正是身為主管的責任。 而教練...

第一本以華人案例闡述如何應用諮商大師Murray Bowen理論，剖析職場各類情緒問題的著作。 有情緒是正常的，只要解決紛亂的人際問題，就不會對工作感到厭倦。 →本書可以幫助你找出自己的情緒地雷 →透過練習單，你可以成為自己的情緒教練 →應用Bowen八大理論，理解情緒，改善人際關係，找回你對工作的自信與熱情 職場中的你，是不是經常擔心被討厭、被排擠、被上司壓榨或挑剔、超時工作，工作卻達不到...

　　「人類的本性，就是追求最大利益。」 　　看經濟學家如何趨吉避凶！   　　★本書暢銷熱賣10萬冊   　　為什麼高收入者的薪水，會比一般人漲得更快？ 　　為什麼三個人爭職位，有時竟然能力最差的人先升遷？ 　　為什麼有錢人賺的是複利的錢，你卻只能月薪三萬？ 　　 　　經濟學之父、《國富論》作者亞當‧史密斯說：「人天生並且永遠，是自私的動物。」懂得運用經濟學的觀念與技巧，就能擺脫失敗與貧窮，...

　　★《商業周刊》 1575期獨家書摘  強力推薦★ 　　 　　成功的人，都用提問解決問題！ 　　 　　◆ 美國前參謀長聯席會主席鮑爾如何決定發動科威特戰爭，並成功推翻海珊？ 　　◆ 當初只是一個天馬行空的想法，如何能創造出Uber劃時代的共享服務？ 　　◆ CNN主播安德森．庫柏怎麼做到獲獎無數，並被封為「讓人誠實的主播」？ 　　◆ 為何不少公司捧著大把的鈔票找史帝夫．米勒拯救他們的企業？...

　　二○二○年三月前，台股正站上相對高點，當時的股民、散戶們正歡慶股市大漲時，大盤卻突然因各種國際因素，應聲下大跌。這是可預估的嗎？或許！但更多的是，環境、情勢，隨時在更迭，變化多端，不是我們這些小股民可以控制的，我們唯一可以掌握的是我們自己！！   　　這就是情緒投資！ 　　掌握住自己的情緒變化， 　　便能更理性沉穩地分析各式各樣的市場消息， 　　找出對自己最有利的操作方向，...

沉默的數位時代，聲音是表達的工具、人類的終極軟實力！ 如何發聲最好聽有力？ 用手機傳訊息很在行，但一開口就語塞？ 為什麼上台、有鏡頭會緊張結巴，和朋友聊天時卻能侃侃而談？ 口語溝通是未來關鍵技能，你懂得如何運用自己的「神奇樂器」嗎？ 什麼時候需要聲音影響力？ √提案 √簡報 √視訊會議 √演講 √授課 √主持 √派對交談 誰需要自信表達？ √職場工作者 √講師 √Youtuber √...

全球狂銷150萬冊！榮獲巴斯夏財經報導獎、年度經濟評論員獎！ 生活是一場經濟賽局，你一定要會玩！ 全球10大最佳podcast主持人！幽默教你成為懂門道的投資人與消費者！ 　　在經濟學家眼中，你我的日常生活，是一場又一場錯綜複雜的訊息與談判賽局， 　　這是充滿趣味，卻又風險很高的競賽，而我們，都是賽局中的玩家。 　　聰明的商人都在盤算著，要讓你乖乖把口袋裡的錢掏出來。 　　從咖啡到中...

想幫助別人願意真心改變， 你真的有「幫忙到」？ 還是反而「幫倒忙」？   助人改變的關鍵，不在於解決問題， 而是幫助對方點燃熱情、實踐夢想。   　　幫助別人是一件好事，從領導者、主管、老師、教練到醫師，都想要助人改變。領導者培養接班人獨當一面、老師教誨學生建立紀律、主管鞭策部屬當責、醫師囑咐病人按時服藥。 　　不過，根據統計，公司推動變革的專案，只有三成會成功；只有一半的病患，會遵照醫師囑...

傳球，比投籃更重要！領導人打的是團體戰不是個人戰！ 美國傳奇總教練伍登帶領UCLA連奪七年NCAA冠軍， 在他之前，沒有一間大學能連奪三年冠軍，在他之後， 也只有二名教練能連奪二年冠軍！ 　　伍登教練的傳奇： 　　◎帶領UCLA十二年間，勇奪十座冠軍，其中七年連續奪冠 　　◎ESPN譽為「世紀教練」 　　◎六度獲選為「年度國家教練」 　　◎史上第一人以球員和教練雙種身份入選籃球名人堂...

高績效主管都是好教練，關鍵是讓部屬自己會解決問題！ 了解行為背後潛藏的心理模式×引導式開放對話 部屬就能改變慣性、自動變優秀，再也不用四處救火   　　主管：「部屬都不主動、又沒責任感！一件事說需要想幾天，但我一小時就解決！就是要有這種能力！」 　　教練：「那你怎麼做呢？」 　　主管：「隔天就叫他照我的方法做啊！」 　　教練：「這樣會提高部屬的責任感嗎？」 　　主管：「呃，……」 　　你是否...

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