職災的認定，需要評估傷病與工作之間的因果關係明不明確來做判斷. ... 職災有認定程序 非老闆或員工說了算！ 或許一般民眾會認為，職業災害〈簡稱職 ...全部分類新聞觀點業務交流好險懂生活好險談健康退休先準備立即搜尋新聞觀點理財理財新知金融科技時事熱門話題新聞推薦業務交流銷售技巧達人專訪精選心法影音專區信心補給激勵金句團隊運作好險懂生活玩美生活流行線上美容塑身親子兩性兩性關係親子教育休閒生活美食旅遊休憩活動好險談健康保健生活保健健康飲食醫療疾病預防醫療趨勢退休先準備身心準備心理素質身體素質財富規劃保險規劃其他投資好險學堂IFPA專區好險專區法律專區輔銷工具準客戶生態圈活動專區好粉獨享輔銷工具e教育平台IFPA專區會員中心最新熱門產業togglemenu職災認定繁複如何理賠？　上班族必知3問題-PHEW!好險網輔銷工具登入新聞觀點理財理財新知金融科技時事熱門話題新聞推薦業務交流銷售技巧達人專訪精選心法影音專區信心補給激勵金句團隊運作好險懂生活玩美生活流行線上美容塑身親子兩性兩性關係親子教育休閒生活美食旅遊休憩活動好險談健康保健生活保健健康飲食醫療疾病預防醫療趨勢退休先準備身心準備心理素質身體素質財富規劃保險規劃其他投資好險學堂IFPA專區好險專區法律專區輔銷工具準客戶生態圈活動專區好粉獨享關閉分享連結確認複製確認分享確認分享關閉好險網要求下列權限記錄您的FB資料關閉視窗允許並登入FB關閉數據精靈好險網邀請您成為我們的VIP＊如果同意表示您已閱讀並同意個資告知聲明同意取消關注我們，收看更多好文！Phew！好險網提醒感謝您的評分，已獲得積分1點，可供活動贈品拉霸使用。

關閉視窗目前位置>首頁>新聞觀點>時事>新聞推薦2019/06/27職災認定繁複如何理賠？　上班族必知3問題許雅綿瀏覽數:4144分享連結確認分享確認分享確認複製關閉上下班通勤遇車禍、茶水間燙傷算職災嗎？如何理賠？上班族不可不知的3問題目前職災保險是附屬在勞保之下，依現行規定，若公司員工人數滿5人以上，屬於強制投保單位，老闆須依法幫勞工辦理投保手續；若公司員工未滿5人非屬強制投保單位，是採自願加保，老闆可以選擇是否自願幫勞工投保，若未加保，員工一旦發生職災，將沒有任何給付的保障。

 職災保險將單獨開辦  沒幫勞工加保最高罰300萬勞動部日前預告《勞工職業災害保險法》草案，擬將4人以下約14萬家公司、30萬勞工強制納保，最高投保上限由現行45,800元拉高為72,800元，雇主保費負擔由每人每月96元增加至153元，當中也擴大醫療費用支付範圍，提高傷病給付水準、調整失能年金及遺屬年金給付基準不按年資計算等。

 未來若雇主沒有幫勞工投保，可處2萬至10萬元罰緩，並可連續罰，且雇主沒有幫勞工加保職災保險期間，發生職災的話，可再處雇主10萬至300萬元的罰鍰。

此修正草案預告期60天，於8月4日前各界都可以反映意見，最快下半年送行政院審查。

 職災有認定程序  非老闆或員工說了算！或許一般民眾會認為，職業災害〈簡稱職災〉和職業傷害離自己很遠，但其實除了一般人認知的工地工人墜落、電路維修誤觸高壓電等重大職災事件之外，小到在公司茶水間被燙傷、上下班通勤發生車禍、外出跑業務被撞，甚至在公司工作中突然中風，都有可能屬於職災。

 根據職業安全衛生法第2條規定，所謂的職災指的是「勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。

」 簡單來說，就是勞工因工作導致的職業病，或是執行工作時所造成的傷害、殘廢或是死亡，都屬於職災。

至於職災的認定，需要評估傷病與工作之間的因果關係明不明確來做判斷。

 一般實務經驗來看，「職業傷害」工作和傷害的因果關係比較明確，例如工作中跌落或是灼傷等。

「職業病」部分，工作和疾病的因果關係判斷上，則較有模糊地帶。

例如如何判斷聽力受損、心血管疾病等是因為工作所導致的，就必須先透過專科醫師評估判斷後，再由勞保局認定是否屬於職災。

 至於經常發生上班族因為不瞭解職災狀況，而忽略了勞保職災相關給付的權益。

因此，以下就整理3個關於職災勞工不可不知的問題。

 一、上下班通勤遇車禍，算職災嗎？上下班通勤遇到車禍，屬於職災中的「通勤災害」。

根據勞保被保險人因執行職務而致傷病審查準則第 4 條規定：「被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所之『應經途中』，發生事故而導致的傷害，視為職業傷害。

」 這部分通常要送件後，由勞保局依員工提供的「上下班、公出途中發