【問題】職災由誰認定?推薦回答 1.《職業災害勞工補償機制與職業性癌症認定評估研究》作者:王榮德、潘致弘 本研究利用1986年至2006年之勞保資料,針對職災殘廢者依照其殘廢等級與災害類型、傷病種類等分類以Monte Carlo法進行追蹤分析和推估,了解其災後預期之存活情形與預期壽命損失,同時參考國外先進國家之作法,作為勞保各程度之失能給付改採年金化時的精算基礎。再由圖書文獻、期刊與網際網路,取得美國、英國、日本、韓國、及新加坡等國與國際勞工組織關於職業性癌症等慢性職業病之保險、補償制度,作... 2.《職業災害勞工補償機制與職業性癌症認定評估研究(POD)》作者:行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所 本研究利用1986年至2006年之勞保資料,針對職災殘廢者依照其殘廢等級與災害類型、傷病種類等分類以Monte Carlo法進行追蹤分析和推估,了解其災後預期之存活情形與預期壽命損失,同時參考國外先進國家之作法,作為勞保各程度之失能給付改採年金化時的精算基礎。再由圖書文獻、期刊與網際網路,取得美國、英國、日本、韓國、及新加坡等國與國際勞工組織關於職業性癌症等慢性職業病之保險、補償制度,作...3.《職業性鼻咽癌與鼻竇癌認定參考指引 ILOSH107-T-153》作者:潘致弘蘇庭耀 由於癌症為勞工死亡原因之首,因此由本所職業危害評估研究組潘致弘博士編撰此職業性鼻咽癌與鼻竇癌認定參考指引,以解決職業性癌症認定的困難,並期能早期診斷、發現、並控制可能導致疾病的原因,防患於未然,同時對罹癌工人給予適當工傷診療、補償及復工之正義。4.《職業性皮膚癌與陰囊癌認定參考指引 105-T152》作者:潘致弘宋志鴻 由於癌症為勞工死亡原因之首,因此由本所職業危害評估研究組潘致弘博士編撰此職業性皮膚癌與陰囊癌認定參考指引,以解決職業性癌症認定的困難,並期能早期診斷、發現、並控制可能導致疾病的原因,防患於未然,同時對罹癌工人給予適當工傷診療、補償及復工之正義。 5.《職業性血癌、甲狀腺癌、骨癌與乳癌認定參考指引104-T-146》作者:職業性血癌、甲狀腺癌、骨癌與乳癌認定參考指引 職業病往往是長期潛伏的慢性疾病,尤其是職業性癌症,其潛伏誘導期經常長達10至20年以上;某個職業病究竟是否由工作所引起,往往是問題的爭議點所在,尤其是癌症,其發生可由其他醫學及外在因子引起、干擾因子比較多,例如:勞工本身的生活、飲食習慣、公共衛生條件如運動、抽菸、飲酒、嚼檳榔等、加上潛伏期長、因果關係往往較難以釐清,所以要如何確認是否為工作相關,以及伴隨而來的如何補償,經常是各國討論的重...6.《職業性肝癌與膀胱癌認定參考指引》作者:王榮德潘致弘 職業病是長期潛伏的慢性疾病,尤其是職業性癌症,其潛伏長達10至20年以上;某個職業病是否由工作所引起,往往是問題的爭議所在,尤其是癌症,其發生可由其他醫學及外在因子引起,例如:勞工本身的生活、飲食習慣、公共衛生條件如抽菸、飲酒、嚼檳榔等、加上潛伏期長、因果關係較難以釐清,所以要如何確認是否為工作相關及如何補償,經常是各國討論的重點。職業性癌症的預防、診療或補償,皆與職業性癌症的診斷有密切...7.《增列職業性癌症認定參考指引與個案調查研究(IV)-皮膚癌、陰囊癌、鼻咽癌與鼻竇癌_101白M303》作者:王榮德、潘致弘 本研究藉由圖書文獻、期刊與網際網路,取得國際間(包含歐盟與國際勞工組織等)關於皮膚癌、陰囊癌、鼻咽癌與鼻竇癌四項之認定參考指引及原則,透過資料比較分析及個案調查研究,並召集國內相關之專家學者、行政機關代表與民間團體共同參與討論,提出我國此四類職業性癌症認定參考指引之建議版,使職業醫學醫師與相關專家在診斷職業性癌症時有所依據,以促進職業性癌症之診治與通報,並作為本會修訂職業病認定參考指引之... 8.《增列職業性癌症認定參考指引與個案調查研究(III)血癌.甲狀腺癌.骨癌與乳癌-黃100年度研究計畫M303》作者:王榮德、潘致弘 本研究藉由圖書文獻、期刊與網際網路,取得國際間(包含歐盟與國際勞工組織等)關於血癌、甲狀腺癌、骨癌與乳癌四項之認定參考指引及原則,透過資料比較與分析及個案調查研究,並召集國內相關之專家學者、行政機關代表與民間團體共同參與討論,提出我國此四類職業性癌症認定參考指引之建議版,使職業醫學醫師與相關專家在診斷職業性癌症時有所依據,以促進職業性癌症之診治與通報,並作為本會修訂職業病認定參考指引之重...9.《增列職業性癌症認定基準與實證研究(II):肝癌與泌尿系統癌症IOSH99-M303》作者:王榮德、潘致弘 本研究藉由圖書文獻、期刊與網際網路,取得國際間(包含歐盟與國際勞工組織等)關於職業性肝癌、肝血管肉瘤、膀胱癌、腎盂癌、輸尿管癌、泌尿道癌之認定參考指引及原則,透過資料比較與分析及流行病學實證研究,並召集國內相關之專家學者、行政機關代表與民間團體共同參與討論,提出我國此六類職業性癌症認定參考指引之建議版,使職業醫學醫師與相關專家在診斷職業性癌症時有所依據,以促進職業性癌症之診治與通報,並作...10.《職業外傷後創傷後壓力症候群認定基準研究》作者:郭育良、胡佩怡 災後所引起之心理精神方面損傷是造成勞工無法回復正常工作一個很重要的因素,再回到工作後因心理精神損傷而再度離職的比例也逐漸增加。到目前為止,在台灣並沒有針對曾經在職場工作時引起之創傷後壓力症候群(Posttraumatic Stress Disorder, PTSD)之罹患率與其危險因子進行調查。由於職傷引起之創傷後壓力症候群已列於職業病補償項目當中,因此,本研究計畫之整體目標為建立職業外... 11.《咀嚼吞嚥困難多職類整合照護全書:運用KT平衡表的由口進食支援全技巧》作者: 台灣第一本吞嚥困難多職類整合照護全書 一套經過信度效度檢證,整合多職類協助由口進食的完整工具書 ․專篇解說針對高階腦功能障礙及失智症個案的飲食照護技巧。 ․含豐富照片及實例解說 ․台灣咀嚼吞嚥障礙醫學學會理事長王亭貴,專文推薦 ․台灣醫療專業人士審訂(名單詳列於後) 日本「進食照護」第一人小山珠美,整合各職類專業人員, 將20年共同協助吞嚥困難者進食的經驗完...12.《操控阿德勒幸福說服術,無論誰都會喜歡你:最強人際溝通術,不在你怎麼說,而是運用「情緒」和「表情」操縱對方的感覺》作者:藤由達藏可以被喜歡,誰想要被討厭的勇氣? 不用勉強當好人,同樣擁有好人緣! 拒絕.責備.要求.請託.交涉 回話輕鬆開口,怎麼說都不得罪人 以下情況你是否不陌生—— ►►工作推不掉,只好留下來加班 ►►明明需要幫忙,卻總是開不了口? ►►不想參加聚會,又擔心破壞情誼 ►►同事做錯事,好心建言卻讓關係變差 ►►婆媳關係緊張,自己怎麼說都裡外不是人 奧地利心理學家...13.《新手女主管帶心管理術:別害怕,其實妳很適合當主管!(二版)》作者:小川由佳培養個人風格領導力, 打造超強團隊,跟任何部下都合得來! 幫助想太多的妳跨出第一步! 就算零經驗、沒自信,有家庭小孩要顧 也能挑戰管理職 成功打造1+1 > 3超強戰力團隊! 「我適合做主管嗎?」 「當了主管,我還能兼顧家庭與工作嗎?」 「部下都不照著自己想的做......」 「該怎麼誇獎、責罵下屬......」 別害怕, 其實妳很適合當主管! 在職場上,許... 14.《吃什麼決定你是誰:飲食會塑造你的人格,甚至決定人生的好壞!憂鬱、孤獨、焦躁、壞脾氣……小心!「偏食」讓你個性變很差》作者:那須由紀子 偏食對人體的壞處有多少? 營養均衡對我們有多要緊? 日本專業營養管理師,臨床經驗大解密! 遠離挑食壞毛病,擁抱改頭換面健康新生機! 本書作者為專業營養管理師,擁有豐富的臨床經驗。 由於在製定營養管理計畫時,必須要實際與患者面談,檢視他們的病歷和血液檢查數據,藉此精準掌握患者的營養狀態。所以那須醫師時常要在能夠觀察到患者日常飲食習慣和偏食問題的吃飯時間拜訪患者,確認...15.《邏輯決定你是誰:讓邏輯改變你的職涯高度,再也不被人強詞奪理、硬拗,不再抱歉說「我不是這個意思」》作者:姜萬蓉◎喜馬拉雅山是世界最高峰;多閱讀寫作一定能成為作家;哪句話邏輯有問題? ◎飯店洗手間貼上「消毒洗手機」,寫得很清楚,為什麼不斷遭客人投訴? ◎「我是你老闆的朋友的朋友」,如何打個哈哈就回絕,不得罪硬拗的人? ◎「日耳曼民族是世上最優秀人種」,希特勒掌握了什麼邏輯概念得以煽動人心? 以上這些煽動、誤解、懷疑與謬誤,都導因於多數人邏輯思維的不足。 邏輯是什麼?就是辨明真與假的關係、有規...常見運動問答職災申請期限上下班職災認定職災休養認定申請職災會影響公司嗎職災由誰認定職災申請流程延伸文章資訊給付部分-(二)職業災害認定函釋 | 職災認定程序依勞動基準法第59條第1項「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定, ...【職災之後觀察筆記】你的認定不是我的鑑定::喔炫!51 | 職災認定程序如何確認?首先勞工需取得一般專科醫師或職業醫學科醫師開立的職業疾病診斷書,接著再提出申請職業病認定。大家通常想到 ...職災傷病認定及補償之法院實務 | 職災認定程序➢ 於認定程序上,該疾病如經醫師診斷,有勞工保險者,. 即可向勞保局申請職業傷病給付審定;如勞工或雇主對. 於職業疾病診斷有異議時,得檢附有關資料,向直轄市、. 縣(市) ...遇到職災怎麼辦?一看就懂職災處理流程! | 職災認定程序由於勞基法並無職業災害認定的相關明文規定,因此通常是依據職安法第2條的定義,只要是員工因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、 ...工作受傷時該怎麼做?職災有哪些保障? | 職災認定程序勞工保險職災4大給付 · [情況1] 葵sir職災期間無法工作,導致薪資損失→第4天起可申請勞保職災傷病給付 · [情況2] 葵sir的傷勢嚴重,被認定為永久失能→可申請勞保失能給付.職災認定繁複如何理賠? 上班族必知3問題 | 職災認定程序職災的認定,需要評估傷病與工作之間的因果關係明不明確來做判斷. ... 職災有認定程序 非老闆或員工說了算! 或許一般民眾會認為,職業災害〈簡稱職 ...職災Q&A | 職災認定程序職災Q&A · 1.用健保卡和身分證掛號或辦理住院 · 2.向掛號櫃台聲明以「勞保的職災身份」就醫 · 3.看診完向醫院索取收據 · 4.於門診或出院後10天內(不含例假日)補送「職災醫療 ...職業災害保險給付篇 | 職災認定程序若超過上述補送. 期間,可於六個. 月內向勞保局申. 請核退,有特殊. 情況者,可延長. 為五年. 雇主是否及時發放. 職災醫療書單否? 職業傷害就醫流程. 16. Page 2. 2. 被 ...如何申請職災給付及職業病認定? | 職災認定程序一、如勞工遭遇職災欲請領勞工保險各項職業災害給付,其相關申請文件,請向業務主管機關勞工保險局洽詢(電話:02-23961266)。 二、如欲申請職業病認定,得檢附下列有關資料 ...工作時受傷、職業病怎麼辦?勞保原來有4 項職災給付可以申請 ... | 職災認定程序