勞工保險職災4大給付 · [情況1] 葵sir職災期間無法工作，導致薪資損失→第4天起可申請勞保職災傷病給付 · [情況2] 葵sir的傷勢嚴重，被認定為永久失能→可申請勞保失能給付..職災認定與申請給付標準，你知道了嗎？一開始我們先來了解一下有哪些情況算是職災？工作時被貨物砸傷、操作機器受傷、過勞罹患職業病等情況都可以算是職災；此外，上下班途中發生意外、到員工餐廳吃飯食物中毒…等狀況，只要是與私人行為無關、沒有違法或違反交通規則，且符合職災審查（http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=y34dx7RjjCI%3D），就可以視為職災喔！工作中可視為職災的狀況：更多狀況範例請見職業災害認定函釋勞工保險職災4大給付工作期間加保的勞工保險，除了提供勞工生育、老年保障，針對傷病、喪亡也有相關給付喔※看勞保局官網職災勞工相關給付、補助介紹再來，我們利用葵sir的例子來進一步認識遭遇職災應該怎麼做，並一一向大家介紹上述的四大勞保職災給付。

[案例背景設定]葵sir不小心被工廠的機器給割傷了手臂，事故發生前6個月平均月投保薪資為30,300元，勞保年資累計有7年第一步：以「職災勞工」身分就醫，後續請領勞保職災醫療給付如果傷勢很嚴重，葵sir應先緊急就醫，待病情緩和後再申請職災醫療給付。

如果傷勢還好，葵sir就可以選擇是否要先處理好職災醫療書單再就醫。

勞保職災醫療給付有兩點補助：1.免繳健保部分負擔費用(由勞保局支付)2.若有住院，住院30天內的膳食費用減半(另一半由勞保局支付)※職災醫療給付詳細資訊※自104年起，職災醫療書單可從勞保局官網（下載）列印，但還是得經過投保單位蓋章喔第二步：依照傷病情形，針對符合請領資格的勞保給付提出申請[情況1]葵sir職災期間無法工作，導致薪資損失→第4天起可申請勞保職災傷病給付<案例>假設葵sir共住院了30天，他可領：勞保職災傷病給付＝前6個月平均月投保薪資X70%X(住院天數－3)/30＝30,300元X70%X(30－3)/30＝19,089元※勞保職災傷病給付電腦試算 [情況2] 葵sir的傷勢嚴重，被認定為永久失能→可申請勞保失能給付失能給付共有兩種，要視失能程度是否達「終身無工作能力」來決定請領方式→經評估為「終身無工作能力」的人，請領「失能年金給付」。

→「未達終身無工作能力」的人，請領「失能一次金」。

<案例>假設葵sir的失能程度尚未達終身無工作能力，失能等級屬於「腕關節生理運動範圍喪失二分之一以上」，則給付日數為160日(失能給付標準http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=oXZULLLXU9U%3d)，由於此傷病為職災，因此給付還會加給50%。

他可領：勞保失能一次金＝失能前6個月平均日投保薪資X給付日數X(1＋加給比例)＝(30,300元/30日)X160日X(1＋50%)＝242,400元※勞保失能一次金電腦試算※勞保失能年金電腦試算 ※勞保失能給付詳細資訊[情況3] 葵sir不幸因職災過世→遺屬可申請勞保本人死亡給付在勞保加保期間過世，可申請勞保本人死亡給付，其中又分為三項：1.喪葬津貼：由支出殯葬費者請領。

給付金額：要看遺屬有沒有領遺屬津貼或遺屬年金來算。

(參考下圖)※遺屬如有保勞保，也可看是否符合勞保家屬死亡給付請領資格，但本人死亡給付和家屬死亡給付兩者僅能選一個領喔！→勞保家屬死亡給付介紹2.遺屬津貼：過世者在98/1/1前就曾參加勞保，遺有(1)配偶及子女、(2)父母、(3)祖父母、(4)受被保險人生前扶養之孫子女、(5)受扶養之兄弟、姊妹，可由最高順位請領。

(前順位者不符合資格，可由後順位者請領)。

給付金額：一次發給前6個月平均月投保薪資X40個月3.遺屬年金：符合資格的遺屬可請領。

遺屬請領順序與條件如下：(前順位者不符合資格，可由後順位者請領)。

給付金額：依被保險人之保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之1.55%計算，發生職災致死亡者，除發給年金外，另加發10個月職災死亡補償一次金。

※計算後金額若少於3,000元者，發給3,000元(最低保障)※遺屬加計：同一順序遺屬有2人以上時，每多1人加發25%，最多加計50%<案例> 若葵sir因職災不幸過世(假設年資為7年，平均月投保薪資為30,300元)，家中還有老婆和正在上小學的一個女兒，因為他是98/1/1後才工作加入勞保，因此不符合遺屬津貼請領資格，但老婆可領遺屬年金，女兒也符合資格所以可加發25%，留下的兩位親人每月可領：遺屬年金＝最高60個月平均月投保薪資X保