職災怎麼認定？工作時受傷、職業病怎麼辦？勞保原來有4項職災給付可以申請？！作者sylvia收藏文章很開心您喜歡股感知識庫的文章，追蹤此作者獲得第一手的好文吧！sylvia字體放大分享至Line分享至Facebook分享至Twitter複製文章連結已複製文章連結保險稅制工作時受傷、職業病怎麼辦？勞保原來有4項職災給付可以申請？！2021年3月30日作者Sylvia文章來源股感知識庫 展開你知道長期工作累積的職業病，是有被勞保規範的職災給付範圍嗎？你知道因為工作遇到的重大傷病，可以申請職災給付嗎？工作的場所和行業千百種，我們在工作上都有面臨大大小小意外的風險，雖然遇到職業災害是每個人都不想碰到的事，但今天如果知道了勞保的申請的資格和程序，之後真的不幸遇到意外，對生活甚至家人，都是多一層的保障！今天帶你認識勞保的職災給付！文章重點職災有哪些？勞保的職災給付有哪些？申請資格有哪些？職災給付怎麼申請？勞保職災的費率怎麼算？職災怎麼認定？總結職災有哪些？你知道嗎？根據勞保局的統計，台灣2020年全年申請職災給付的件數共有52,162件，相當於每10分鐘就有一起職災事故發生，其中申請失能給付的有2,327件、死亡給付563件。

台灣每年申請職災給付的案件高達5萬件，實際發生職災的數字可能更多，因為這些紀錄還不包括未納保的勞工。

工作時遇到病痛、意外是每個人都不想碰到的事，但在知道職災給付怎麼申請之前，我們要先知道哪些情況算是「職災」，哪些情況能提出進一步的申請。

其實，遇到「職業災害」的被保險人雖有給付，但是勞基法其實沒有明文規定所謂職業災害的範圍，因此通常是依據《職業安全衛生法》第2條定義的職業安全定義，來評定職災（如下圖）。

從法條定義來看，也就是說員工因為工作場所的建築物、機械、設備、原料等因素，或是工作的活動和其他原因所造成工作者疾病、傷害、失能和死亡，就屬於職業災害。

▲資料來源：全國法規資料庫「職業災害」包括執行工作的時候受傷、出公差的路途發生事故、被工作場合的玻璃砸傷，或是因為作業活動和職業上的原因長年累積所導致的「職業病」，這些都是工作中可被視為職災的狀況。

職業災害類型職業傷害指在執行職務時，受到立即性意外的傷害，例如在工作中從鷹架摔落地面受傷骨折。

職業疾病在執行職務時，因為暴露於化學性、物理性、生物性、人因性等因素導致身體產生疾病（經醫師判斷），例如長期處於強烈噪音的工作環境中，經醫師判斷因為噪音導致聽力受損，即屬於職業疾病。

資料來源：《職業傷病防治中心》股感知識庫整理勞保的職災給付有哪些？公司人數滿5人以上，勞工保險屬於「強制性社會保險」，勞工一般來說都會依勞工保險法，由雇主採綜合保險方式自動經所屬投保單位申報參加。

一旦參加勞工保險，就同時享有普通事故保險和職業災害保險2種安全保障。

「勞保」，顧名思義是所謂的「勞工保險」，既然是保險，就表示有保勞工保險的人，符合了一些條件後會拿到理賠。

根據《勞動部勞工保險局》在職場上不幸發生職業災害或罹患職業病，依職災情況將可能在勞保局獲得4種類型的補助（如下表），分別為醫療給付、傷病給付、失能給付和死亡給付。

職災可請領的給付項目和內容類別給付項目給付內容勞保職災保險給付醫療給付◎免繳部分醫療費用◎住院30天內膳食費用減半傷病給付接受治療後的第4天開始，能請領職業傷害補償費或職業病補償費失能給付◎未達終身無工作能力：失能一次金◎終身無工作能力：失能年金死亡給付喪葬津貼、遺屬年金、遺屬津貼雇主職災補償醫療補償因職災所產生的所有醫療費用薪資補償因職災和診療期間無法工作而沒領到到原有薪資資料來源：勞保局股感知識庫擷取及整理1.勞保職災醫療給付（門診或住院治療的補助）職業災害醫療給付分「門診」和「住院治療」，也就是被保險人發生職業災害或罹患職業病的時候，可以向投保單位和勞工保險局，請領傷病門診單或住院申請書，而且如果是到全民健康保險特約機構就診，可以免繳部分醫療費用，還會有飲食費。

2.勞保職災傷病給付（因為傷病，不能工作而沒有拿到薪水的補助）被保險人上班的過程受到傷害或因為職業病不能工作，而沒辦法取得應有的薪資，則在被保險人接受治療後的第4天開始，能請領職業傷害補償費或職業病補償費。

但住院未滿4日或僅門診治療或出院後在家休養期間不能請領。

職業傷害補償費及職業病補償費，按被保險人平均月投保薪資70%計算，每半個月給付一次；如果經過一年仍未痊癒者，職業傷害補償費或職業病補償費減為平均月投保薪資50%，但以一年為限。

3.勞保職災失能給付（身體失能的補償）被保險