在產業劇變、景氣不穩、低薪的時代，我們只能靠自己翻轉命運！
所以，你必須與眾不同，你得「不乖」！
不乖不是什麼天性，而是未來人才必須學習的功課。

　　憑什麼你敢不乖？不乖才能勝出！
　　你是否敢對老闆說：
　　「我是來談薪水，不是來談心的。」
　　「我是來工作，不是來奉獻的。」
　　「我是來上班，不是來加班的。」
　　「我是來追求成功，不是來共體時艱的。」
　　現代的老闆已經無法承諾你的未來，沒有哪個企業主能保證，未來什麼工作可以讓你做到退休？
　　未來的職場，不看年資，只論績效。所以，你的不乖，並不是胡鬧，只是為了「做出成績」。

　　不乖是有條件的！不乖是一門學問！
　　不乖的人，走自己的路。
　　不乖的人，懂得釐清：自己要什麼、不要什麼。不乖的人，了解遊戲規則，具備強大實力，勇敢承擔風險，懂得保持彈性。
　　不乖的人，能接受不確定性，擁有：獨立思考的能力、發現問題的能力，以及解決問題的能力。
　　不乖的人，是未來老闆高薪爭取的人才。
　　未來，是屬於這樣創造自己遊戲規則的「不乖的人」！

　　…新時代的新工作觀…

　　面試談薪水，不要再依公司規定
　　第1步：設定理想的薪資金額。
　　第2步：打聽薪資行情，落在那一個區間，作為調整理想薪資的標準。
　　第3步：如果自己的理想薪資高於一般行情，準備好可以說服企業的理由。
　　第4步：設定薪資談判的底線。
　　第5步：如果非進這家公司不可，而薪資無法達到理想，不要當下回絕或直接降價，而要說「思考三天後再回覆」或「還有兩家公司待面試」，讓對方覺得自己不是非要這份工作不可。
　　第6步：每家公司的薪資結構不同，不必拘泥於「單一薪資金額」，可以配合改成「薪資福利組合」，比如接受津貼或獎金，最後仍可以實拿到理想金額。

　　只有苦勞沒有功勞，注定被淘汰
　　1.    限時工作
　　2.    拒絕工作
　　3.    只做「非我做不可」的事
　　4.    先做高產值的事
　　5.    重複的事自動化
　　6.    專心偷懶15分鐘

各界推薦

　　城邦媒體集團首席執行長．何飛鵬先生
　　王品集團創辦人．戴勝益先生
 

作者簡介

洪雪珍

　　現任「yes123求職網」執行副總經理。

　　Yahoo、商業周刊網站、今周刊網站等專欄作者。

　　政大新聞系、台大商學所畢業，曾任聯合報主編、台北愛樂電台協理兼行銷企畫總監、自由時報行銷企畫經理等職。著有《勇敢愛自己》（大田，1999 年）、《工作的教養──贏得好工作的吸引力法則》（尖端，2009年）、《20幾歲，就定位：堅定去做你認為對的工作》（好的文化，2013年）、《不乖勝出：創造自己的遊戲規則，贏得職場成功機會》（方智出版，2016年）。
 

<自序>　不乖，讓你贏得成功與快樂
 
第一部沒有選擇的世代
1-1靠企業，企業可能會倒
1-2學歷貶值，貶不到我的
1-3就業失業不再溜溜球
1-4低薪時代，自己翻轉命運
1-5休假變多，工時變短
1-6未來熱門工作
1-7未來競爭力
 
第二部不乖才能勝出
2-1只有不乖，你才有機會成功
2-2憑什麼你敢不乖！
2-3哪一種人，最不能乖乖聽話
2-4那些不能信的老規矩
2-5不乖，就是解構自己
2-6不乖也有真假之分
 
第三部消滅組織幻影
3-1不為別人工作，只為自己
3-2敢於不乖，老闆更欣賞
3-3拒絕標準答案，薪水更高
3-4別再相信老闆的鬼話連篇
3-5小心掉進組織人的陷阱
3-6拒當工具人
3-7經營個人品牌
 
第四部顛覆你自己
4-1談薪資就是要不乖，其他都假的
4-2上班第一天就要有離職的準備
4-3選擇大於努力
4-4會偷懶才叫能幹
4-5改搭直達車，不必每站都停
4-6公主情結，會讓你失去王子
4-7厚臉皮的人最幸運
4-8長心眼、有心機，掌握人性
 
第五部不乖是一門學問
5-1經營一種不乖的氣場
5-2形象不乖，才有記憶點
5-3調情，永遠可以占便宜
5-4面試時，拒絕不合理的問題
5-5有被討厭的勇氣
5-6你沒有那麼對不起別人
5-7狠下心切割，看見問題核心
5-8讓老闆看到你，爭取能見度
5-9做人比做事重要
5-10會說話比會寫報告容易升遷
 

序

不乖，讓你贏得成功與快樂

　　我在職場多年，一直有一個觀察，讓我深深不忍，那就是乖乖牌的獲得少於他們的付出；相反的，不乖的人獲得的比他們多，而且多很多。

　　「好人有好報，壞人有壞報」是一個普世認知的價值，公平與正義是眾人追尋的最高理想。事實上，在校園或家裡，它們都是管用的，為什麼獨獨到了職場，這個道理竟然失靈？乖乖牌不只是未獲得應有的成功，也沒有得到應有的尊重，更沒有心中盼望的快樂，常常感到不公平與受委屈，變成職場裡怨念最深的人。

　　你應該早一點改變

　　當有些人還在安分守己、循規蹈矩，按照公司規定、聽從主管交代，做一個乖乖的上班族，以為這樣就可以獲得加薪與升遷，我都有一股衝動想告訴他們：

　　「做你自己，做一個不乖的人，你會更成功與快樂。」

　　有一對姊妹，姊姊九歲，妹妹六歲。媽媽買了四塊蛋糕，姊姊學英文還未回家，媽媽交代妹妹一人一半，於是妹妹先吃掉兩塊。姊姊回家後，妹妹告訴姊姊：

　　「媽媽說，我們一人一半。」

　　姊姊取走一塊，妹妹也吃掉一塊，兩個人開開心心吃完之後，手牽手去玩家家酒。媽媽在旁邊看傻了眼，覺得姊姊放學後還要學這學那，認真用功，是一個乖孩子，妹妹竟然欺負姊姊，實在是太不乖了，一定要好好教訓。結果事情一鬧開，姊姊備受委屈，便又哭又鬧，妹妹竟然回說：

　　「你應該早一點回家。」

　　這種情形，像極了職場！乖的人像晚到的姊姊，太晚認清職場的真相，太晚做出改變，等到蛋糕已經被別人吃下肚子之後才來論斷公平，一切已經來不及。

　　分食大餅，只能吃到餅乾屑

　　就社會趨勢來看，這個世代的機會相對少，即使努力付出，可以獲得的回報不成比例，和父母那一輩無法相提並論。如果還在用父母教的那一套，將老闆的話聽進耳裡、把公司事情擺在第一位、認真勤奮做事、對人謙虛禮讓，做一個乖乖牌，那麼機會將更少，回報也將更低。

　　社會的利益是一塊大餅，乖乖牌選擇加入社會，進到主流，走在軌道上，分食大餅，而大餅是固定的，乖乖牌所能做的就是掌握機會，可是就算掌握得再好，隨著進來分食的人愈來愈多，自己可以吃到的部份愈來愈小。未來是一個M型世界，富者恆富，窮者恆窮，十分之一的人吃掉九成大餅，剩下一成的餅由九成的人分食，這就是新世代會變得既窮又忙的原因。誰在變窮，向下流動？是乖乖牌！

　　不乖的人就不是這樣想，他們不去想剩下的這塊十分之一餅。因為再努力還是十分之一，改成由自己做出一塊新的餅，一開始不大，等到時機成熟，能量俱足，餅變大了，他們就坐收這個新市場的全部利益。

　　不乖，是一種覺醒與習慣

　　乖乖牌掌握機會，是防守型人生；不乖的人創造機會，是攻擊型人生。最佳的防守，不是百分之一百的防守，而是攻擊。不乖的人的回報多，就是這個原因。但是也不必嫉妒他們，因為不乖的人吃的餅是自己做的，並不是分食掉乖乖牌的餅。

　　上班是一個不由自己控制的狀態，尤其要具備不乖的自我覺醒，要有不乖的思維，堅持做一個不乖的人。不乖不只是天生的個性，而是一種人生信念與行為習慣，可以透過覺醒與學習，相信自己也勇敢做自己，外顯為一種氣場，成為一種習慣，製造一種特殊的吸引力，讓全世界都來幫助自己，成為自己想要的人，完成自己想要達成的目標。

　　做一個不乖的人，前提是要有實力與勇氣，準備好了就跨出去！
 

第一部 沒有選擇的世代有沒有選擇、有沒有機會，一直都是在上層的強者說了算，遊戲規則由他們決定！他們就是要你乖，拿走你的選擇，拿走你的機會，贏者通吃。唯一能翻轉局面的，就是不乖，不甩他們的遊戲規則！1-1靠企業，企業可能會倒企業，不再是飯碗！老闆，不再是依靠！不論是企業或老闆，都無法承諾員工的未來，因為他們連對自己也無法給承諾，保證未來永遠美好。這是一個誰也無法向誰承諾的時代，唯一能做的事就是為自己負責、給自己承諾。職場的變化，絕對是從人情走向無情，從感性走向理性，從關係走向數字，現在已經發生，未來會更普遍，請正視以下的職場事實：未來職場1：企業壽命很短一般上班族不會想到，每天每月吐出鈔票的企業會比自己短命。按照企業的平均壽命來看，很多人一輩子會經歷至少八次至十次企業倒閉。面對殘酷的事實，老闆無法向員工承諾未來，不只是不願意，也是做不到。根據美國《財富》（Fortune）雜誌報導，美國六十二%的企業壽命平均不逾五年，中小企業低於七年，跨國企業十至十二年，最長壽的是大企業，也不到四十年。而每一年全世界都搶先報導的五百大企業，平均壽命是四十至四十二年，一千大企業則只有三十年。美國尚且如此，九十七%是中小企業的台灣可想見是更短命。相對的，一般上班族自二十五歲開始上班，直至六十五歲退休，工作壽命長達四十年。更何況政府規定可領年金的退休年齡不斷往後延，澳洲現在已經喊到七十歲退休，看來新一代有機會做到四十五年！這樣算起來，即使畢業第一天就進入世界前五百大企業，也不可能做到退休那一天。經濟景氣的周期愈來愈短，企業變得更脆弱，生命更縮短，還想要將終身託付給企業嗎？別鬧了，這恐怕是跟自己開過的最大玩笑。未來職場2：不看年資，只論績效企業將比過去更現實殘酷。它們不再看年資，不講人情，而是以績效掛帥，論功行賞，數字表現漂亮的多給獎金，數字墊底的要求走人。員工無一日可懈怠，工作壓力日增，危機感強烈，罹患身心疾病的比例逐日升高。