《我的工作我做主(80後職場危機)》(編者知墨)編輯推薦︰三十而立，你準備好了嗎？80後，30歲，人生關鍵處，職場蹉跎時。前有50後、60後、70後龍盤虎踞，後有90後虎視眈眈。工作不好不壞，職位不上不下，薪水不高不低，前途不明不白。雖然是我的地盤，何時才能我的工作我做主？ 《我的工作我做主(80後職場危機)》是“我們都是80後系列叢書”之一。

序 不一樣的80後——揭示80後新生代 的職場真面目 奮斗路上的80後 70後、80後工作上的那些事 80後職場新人的五大通病 CEO眼中的80後 第一章 80後︰我的工作我做主 80後喊出別樣就業觀 我們不是跑龍套的 “司馬他”的職場生存法則 80後總結的32條職場潛規則 第二章 80後初涉職場應該明白的那些事 投簡歷前須多思考 職場第一步決定人生成敗 李開復忠告︰挑一個好老板很重要 不可小視第一份工作 以賺錢為目的去工作未嘗不可 職場新人必須要做阿四嗎 別被負面情緒凍結 “人麗”也是資本 第三章 當80後遭遇工作瓶頸 如果力不從心，就馬上充電吧 堅守大都市還是返鄉 轉行也是不錯的選擇 該跳槽時就跳槽 職場女性如何突破升職瓶頸 第四章 晉升有道，升職加薪需要策略 別奢望再過清閑日子 為升遷資格而努力 讓領導看到你旺盛的生命力 “爭一爭”才能得到你想要的 警惕五個晉升認識誤區 “人氣”PK“實力” 臨危受命是福還是禍 第五章 80後管理者如何節節攀升 當好80後管理者 成為公司不可替代的人 新官上任，如何鞏固自己的地位 不要特意去討好他人 巧妙應對“馬蠅式”下屬 多多關心下屬的親人 第六章 請不要再天真，贏在職場靠的不只是智商 做“傻大豬”還是“精小豬” 勿做職場炮灰 該說則說。不該說絕不說 忠誠，更要有主見 輕松走職場的九句箴言 抓住向公司邀功請賞的機會 劣勢也能轉化為領導喜歡的優勢 第七章 你要明白做得多不如做得對 做得多不如做得對 第一次就把事情做對 做個“靠譜”的人 分清事情的輕重緩急再做 切不可逆來順受 成功偏愛有準備的人 “正確地做事”還是“做正確的事” 第八章 你可以不聰明，但不能不小心 貌似好心的人未必有好心腸 勿把人事部作為你的談心室 遭遇小人“暗算”，宜智取莫蠻干 絕對不可當職場猛老虎 別做毫無心計的“傻子” 公司不是你暢所欲言的地方 我們該對哪些人嚴加防範 絕對不能對老板說的九句傻話 第九章 用心經營，與上司共贏 讓自己變得更有價值 關鍵時刻要學會說“不” 永遠做到第一時間與老板溝通 提“意見”換成提“建議” 懂得什麼事自己決定，什麼事請示領導 弄清你上司的類型，想辦法和他雙贏 在他人面前稱贊上司 請牢記︰老板永遠是對的 第十章 游刃有余的“紅人寶典\〃 結交“關鍵”同事 你幫別人，別人也會幫你 同事交往，把握分寸 贏得同事好感四法寶 學會與不同類型的同事融洽相處 面對強硬同事，要勇于表達自己的觀點 男女同事交往，有距離才不會越雷池 第十一章 遭遇辦公室危機，如何化險為夷 禍從口出，解鈴還需系鈴人 你的優秀惹了誰 當你遭遇職場“冷暴力” 勿做職場“軟柿子” 煉就職場達人的八個職場錦囊 擺脫職場暗算的五大箴言 第十二章 繞開職場最忌諱的致命錯誤 你可以聰明地“干私活” 裝聰明不如裝笨 越級行事是在拿前途做賭注 自己的薪水要保密，別人的薪水不打听 你可以笨，但不能愚蠢 錯誤越掩越多 不做職場另類人 最容易被淘汰的八種職場人 後記

理想與現實之間的落差讓很多80後感到迷茫與焦慮，但他們同樣相信。“風雨之後總會有彩虹”，只要堅持和努力，終會贏來屬于自己的時代。 據統計，從1980年至1989年，中國約有2．04億人出生。即使排除中途“夭折”的，80後也有2億人左右，其中多數生長在農村。他們中的代表，像姚明、朗朗、劉翔等，甚至已經成為中國形象的象征了。80後是現代中國最關注的一代人，他們頭上頂著“垮掉的一代”“自私”“脆弱…‘叛逆”等負面評價，還伴生著“富二代”“宅男宅女”“蟻族”“房奴”“卡奴”等社會現象。 那麼，80後現在的生活狀態到底是怎麼樣的呢？ 在許多人看來，80後是溫室里長大的幸福一代，但根據新浪網、大洋網等知名網站對80後生存狀態的調查顯示，他們的幸福感普遍不強，有一半多的受訪者認為“壓力很大”。他們大多不得不奔走在事業的道路上，成為社會壓力最大的群體。 網上流傳著這麼一段話，“當我上小學時，上大學是不要錢的，當我上大學時，上小學是不要錢的；當我上小學時，上大學是能分配工作的，當我大學畢業，撞得頭破血流才找了份餓不死的活；當我還不會賺錢時，房子是分配的，當我開始賺錢時，房子又買不起了；當我們沒有進入股市的時候，傻瓜都在賺錢，當我們興沖沖地闖進去的時候，才發現自己成了傻瓜”。這段話很好地詮釋了80後的生活狀態和對現實的無奈。 ……