根據勞動法的基本理論並結合作者多年實務操作經驗進行總結歸納，貫穿人力資源管理的全過程，內容上涵蓋勞動法律所涉及的所有方面，共分為十六章，包括勞動就業、規章制度、事實勞動關系、勞動合同的立、勞動合同的約定條款、勞動合同的履行與變更、勞動合同的終止與解除、集體合同與工會、勞務派遣、非全日制用工、工資、工作時間與休息休假、社會保險、工傷與職業病、特殊人群的勞動保護、勞動爭議處理等。內容和編寫體例的特色為：一、基本理論闡述。二、專題法規梳理。三、關聯法規解讀。四、實務操作指引。劉斌，民革黨員。

第一章 勞動就業 第二章 規章制度 第三章 事實勞動關系 第四章 勞動合同的訂立 第五章 勞動合同的約定條款 ......第十五章 特殊群體的勞動保護 第十六章 勞動爭議處理 附錄 參考文獻 后記