「鐵飯碗」早已成為了傳說。

　　企業不是慈善機構，為了適應市場競爭並贏得競爭，它必須時刻保持著驚人的動力。在職場上，如果你不是老闆，那麼對你而言最重要的事情不是工作，而是將自己變得不可替代。這是你存在於組織之內、獲得提升和較高薪水的唯一基礎。

　　「酒香不怕巷子深」，這句話不知誤了多少英雄。

　　那些慨歎懷才不遇的人，不知何時才會醒悟，

　　有能力就要表現出來，有本事就要發揮出來，

　　不吭聲、不動作，誰會知道將你這匹千里馬從馬群中挑選出來呢？

　　千萬不要把你自己淹沒在人群中，或者躲在被人們遺忘的角落裡！
 

第一章  公司要的是價值，而不是眼中釘
01.聘用你，是因為你能滿足需求    
02.勇於擔當的人，才能脫穎而出    
03.全力以赴才能成為最好    
04.會表現的人，才能會被重用    
05.讓自己在職場上不可被替代    
06.「聽話照做」不是扼殺個性    
07.創造自我價值，從承擔責任開    
08.培養具備創造性思維的能力    
09.增加戰勝危機和增加魅力的機會    

第二章 不要幻想那些似是而非的安全
01.學歷並不是你的護身符    
02.資歷不是缺乏創新能力的藉口    
03.最值錢的就是你的手藝    
04.認真工作能抓住機遇    
05.誰也不能保證一路「紅」到底    
06.與老闆保持良好私交職位更穩固    
07.過往業績，可能成為你的累贅    
08.末位淘汰制是企業的屠殺陰謀    
09.新上司很可能會是你的致命殺手    

第三章 可利用才能被錄用
01.上班的本質就是利益交換    
02.好事一旦做盡會遭人怨恨    
03.主動推銷自己才能達到目的    
04.公司看重的是你創造價值的能力    
05.懷才不遇其實就是「供大於求」    
06.正確看待自己的身價    
07.讓自己成為市場的搶手貨    
08.要善於運用人們的利己思想    
09.精益求精，做專家型員工    

第四章 才幹並不能通吃一切
01.擅於跑位會讓你贏得輕巧    
02.僅一點優勢，不足以制勝    
03.你需要在思想上佔領未來    
04.跳槽不為錯，頻繁跳槽就可能錯    
05.許多時候，責任會勝於能力    
06.誠實可以讓你成為職場明星    
07.有自信才能出類拔萃    
08.只要勇氣在，人生就沒有失敗    
09.愛找藉口是懦弱的表現    
10.別人對你的依賴就是你的價值籌碼
11.職場揚帆需要乘借東風    
12.用強者的營養加速自身成長    
13.你必須學會獨立      
 

第一章  公司要的是價值，而不是眼中釘 01.聘用你，是因為你能滿足需求 職場大補帖： 企業就是一臺利潤機器，每個員工都只是上面的一個零件。每個零件的位置、作用及功能都是被設計好的。企業對你的終極期望也就是：做好最需要做的事情。 著名企業家奧•丹尼爾在他那篇著名的《企業對員工的終極期望》一文中這樣說道： 「親愛的員工，我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。我們深信需要一個擁有你那樣的技能和經驗的人，並且認為你正是説明我們實現目標的最佳人選。於是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝！」 「在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，並向我們證明當初聘用你的決定是多麼明智。」 「然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你祕而不宣，但你自己要始終牢牢地記在心裡。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。」 這個被丹尼爾稱為終極期望的理念蘊含著這樣一個重要的前提：企業中每個人都很重要。作為企業的一分子，你絕對不需要任何人的許可，就可以把工作做得漂亮出色。無論你在哪裡工作，無論你的老闆是誰，管理階層都期望你始終運用個人的最佳判斷和努力，為了公司的成功而把需要做的事情做好。 儘管這聽起來有點奇怪，但事實是，每一個老闆要找的人基本上是同—種類型；即那些能夠不等老闆吩咐就可以出色主動地完成任務的人。當然，不同的老闆的需求因人而異，正如他們所招聘的員工的技能各不相同，但是從根本上說，他們要找的是同一種人。那些能沉浸在工作狀態中、獨立自主地把事情做好的員工。無論他們的背景、訓練或技能如何，都將會成為老闆需要的人。 詹森在洛勒菲勒石油公司從事倉庫管理員工作，剛開始時，他對手頭上的工作興趣不大，但他不斷告誡自己，務必培養這方面的興趣，不管以後怎麼樣，至少不要讓自己在工作中感到無聊、煩悶，要以愉快的心情在工作中等待更好的機會。但是，洛克菲勒石油公司在美國是有名的大公司，員工有好幾萬人，要想出人頭地是有相當難度的。